Ziekteverzuim
In de eerste 8 maanden van 2020 hebben we een behoorlijke daling van het ziekteverzuim kunnen realiseren. Op 1 september 2020 was het percentage (cumulatief, vanaf 1 januari 2020) 4,36%, tegenover 6,3% in 2019 in dezelfde periode. De sturing op werkvermogen, door verschillende onderdelen van het leiderschapstraject, heeft in combinatie met de begeleiding vanuit onze Arbodienst hieraan flink bijgedragen. Het is onzeker welk effect een mogelijke tweede golf van het Coronavirus nog kan hebben. In 2021 blijven wij onverminderd sturen op optimaliseren van het werkvermogen én blijven we de richtlijnen van het RIVM uiterst serieus nemen. De veiligheid en gezondheid van onze medewerkers heeft voortdurend onze aandacht.
Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie
De huidige CAO loopt op 1 januari 2021 af. Hoewel de voorbereidingen voor de onderhandelingen voor een nieuwe CAO in volle gang zijn, is hierover nog geen zekerheid te geven.
Verder is bekend dat er een advies ligt over vitaliteitsbeleid voor alle gemeenten en een voorstel om het verlof (lees de verschillen tussen gemeenten) te harmoniseren.
Vanwege de Coronacrisis en alle onzekerheden die dit met zich meebrengt zal er naar verwachting eerst in de loop van 2021 een akkoord worden gesloten over een nieuwe CAO.
Personeelsformatie
In het kader van de eerder opgelegde taakstellende bezuiniging op het personeelsbudget bezuinigen we in 2021 eerst 4 ton, en de jaren daarna oplopend naar 8 ton.
In-, door- en uitstroom
Ondanks de onzekere economische situatie verwachten we dat het aantrekken van goed opgeleid personeel voor de toenemend complexe taken van de gemeente en voor specialistische functies zeker ook in 2021 moeilijk zal blijven. Daarbij gaat de uitstroom door pensioen gewoon door. De uitdagingen, genoemd in de oplegnotitie bij de zero based analyse, blijven dan ook zeker in 2021 voortbestaan.
Om ondanks het verloop voldoende geschikt personeel te vinden en te houden om de ambities van onze coalitie waar te maken, is creatieve inzet van wervingskanalen en -methodieken nodig, maar minstens zo belangrijk is het dat we als werkgever aantrekkelijk blijven, met name ook op het gebied van de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Onze interne mobiliteitsadviseur heeft tussen 1 januari en 1 september 2020 35 medewerkers begeleid in hun loopbaanontwikkeling. In 2021 blijven we onverminderd inzetten op mobiliteit als onderdeel van strategische personeelsplanning, optimaliseren van het werkvermogen en sturen op kwaliteit.